110家險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬起底：年薪超500萬(wàn)元僅5家 　

　　隨著2024年四季度償付能力報(bào)告陸續(xù)披露，非上市險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬也隨之公之于眾。2月12日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，約110家保險(xiǎn)公司披露了董監(jiān)高薪酬情況。

　　站在金字塔頂尖的保險(xiǎn)公司管理層每年能拿多少工資？董監(jiān)高的工資是如何核算的？保險(xiǎn)公司又該如何通過(guò)合理的薪酬制度留住更多人才？

　　降薪風(fēng)吹到保險(xiǎn)業(yè)

　　根據(jù)“償二代”二期規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在四季度報(bào)告中列報(bào)關(guān)于董事、監(jiān)事和總公司高級(jí)管理人員本年度薪酬的相關(guān)信息，其他季度無(wú)需列報(bào)。

　　在已披露2024年四季度償付能力報(bào)告的險(xiǎn)企中，共有110家保險(xiǎn)公司公布了其董監(jiān)高的薪酬情況。

　　整體來(lái)看，多數(shù)保險(xiǎn)公司董監(jiān)高年薪超過(guò)100萬(wàn)元但不高于500萬(wàn)元，這個(gè)區(qū)間占比在六成左右。在高薪資區(qū)間，110家險(xiǎn)企中，有5家保險(xiǎn)公司董監(jiān)高最高年薪超過(guò)了500萬(wàn)元。他們分別是民生人壽、華泰人壽、大都會(huì)人壽、中宏人壽和美亞保險(xiǎn)。

　　具體來(lái)說(shuō)，華泰人壽與民生人壽的董監(jiān)高最高薪酬(年薪)分別為574.58萬(wàn)元、535萬(wàn)元，此外，大都會(huì)人壽、中宏人壽和美亞保險(xiǎn)的董監(jiān)高最高年薪在500萬(wàn)—1000萬(wàn)元區(qū)間，但沒(méi)列明具體數(shù)額。

　　相較于2023年同期，保險(xiǎn)業(yè)降薪的趨勢(shì)明顯。在2023年同期，有10家保險(xiǎn)公司董監(jiān)高最高年薪超過(guò)了500萬(wàn)元，到了2024年僅剩5家。業(yè)內(nèi)人士表示，近年來(lái)，限薪令出臺(tái)后，金融行業(yè)對(duì)于董監(jiān)高薪酬管控相較此前更為嚴(yán)格。

　　早在2022年，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》就提出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

　　合資、外資獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷

　　當(dāng)前，身處行業(yè)頭部的上市險(xiǎn)企及上市險(xiǎn)企子公司的償付能力報(bào)告尚未披露，因此，目前公布董監(jiān)高薪酬的保險(xiǎn)公司大多為中小險(xiǎn)企。

　　總體來(lái)看，一些合資、外資險(xiǎn)企董監(jiān)高更能夠獲得高薪酬。上述最高年薪超500萬(wàn)元的5家保險(xiǎn)公司中，除民生人壽外，其余4家公司均為合資公司或外資保險(xiǎn)公司。

　　北京社科院副研究員王鵬表示，合資、外資險(xiǎn)企高管年薪更高，一方面可能與其國(guó)際化運(yùn)營(yíng)背景、更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有關(guān)，需要更高薪酬以吸引和留住具備國(guó)際視野和管理經(jīng)驗(yàn)的高管。另一方面，這些公司可能更注重績(jī)效激勵(lì)，高管薪酬與公司業(yè)績(jī)掛鉤，導(dǎo)致整體薪酬水平較高。

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，一些地方國(guó)資、大型央企控股的保險(xiǎn)公司，給董監(jiān)高開(kāi)出的薪酬相對(duì)更少。如三峽人壽全體董監(jiān)高年薪均在50萬(wàn)元以下，國(guó)元農(nóng)險(xiǎn)、中國(guó)鐵路保險(xiǎn)的董監(jiān)高年薪均在80萬(wàn)元以下。王鵬對(duì)此表示，這可能與國(guó)資企業(yè)的薪酬管理體制有關(guān)。國(guó)資企業(yè)往往受到更為嚴(yán)格的薪酬管控，薪酬水平需符合相關(guān)政策規(guī)定，且更注重公平性和穩(wěn)定性，而非單純追求市場(chǎng)水平。

　　中國(guó)投資協(xié)會(huì)上市公司投資專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)支培元進(jìn)一步分析，地方國(guó)資控股險(xiǎn)企受國(guó)資管理體制約束，薪酬政策需遵循國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管要求，強(qiáng)調(diào)薪酬的規(guī)范性與合理性，注重與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)貢獻(xiàn)相掛鉤，避免過(guò)高薪酬差距引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議。這類企業(yè)定位常側(cè)重于服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并非單純追求利潤(rùn)最大化。薪酬設(shè)定會(huì)綜合考慮社會(huì)效益，平衡各方利益，所以董監(jiān)高年薪相對(duì)穩(wěn)健、較低。

　　北京商報(bào)記者在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)公司董監(jiān)高的薪酬與保險(xiǎn)公司的盈虧情況并不明顯掛鉤。如2024年位列財(cái)險(xiǎn)公司虧損之最的申能財(cái)險(xiǎn)，其高管最高年薪達(dá)222.26萬(wàn)元。前海財(cái)險(xiǎn)董監(jiān)高最高薪酬達(dá)400萬(wàn)元，在所有財(cái)險(xiǎn)公司中“名列前茅”，但是其在2024年實(shí)現(xiàn)凈虧損1億元。

　　薪酬應(yīng)掛鉤績(jī)效

　　最高超過(guò)500萬(wàn)元，最低的不超過(guò)50萬(wàn)元，可以說(shuō)，不同險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬存在非常明顯的差距。那么，保險(xiǎn)公司董監(jiān)高薪酬的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　北京商報(bào)記者注意到，多數(shù)保險(xiǎn)公司表示，沒(méi)有與盈利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃支付。不過(guò)，也有個(gè)別保險(xiǎn)公司寫明，其經(jīng)理層成員的績(jī)效年薪與績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)值、職級(jí)系數(shù)、個(gè)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果、年度綜合考核結(jié)果掛鉤。

　　實(shí)際上，監(jiān)管對(duì)于保險(xiǎn)公司的績(jī)效評(píng)價(jià)也有一系列要求，根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《商業(yè)保險(xiǎn)公司績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》，商業(yè)保險(xiǎn)公司績(jī)效評(píng)價(jià)以新發(fā)展理念為指導(dǎo)，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，將短期年度考核與長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展理念和發(fā)展方式，堅(jiān)守保險(xiǎn)保障本源，堅(jiān)持長(zhǎng)期投資和價(jià)值投資理念，加大自主創(chuàng)新力度，優(yōu)化資源配置，提升投入產(chǎn)出效率，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化金融服務(wù)功能，有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)。

　　一直以來(lái)，人才是一個(gè)行業(yè)最核心的資源，保險(xiǎn)公司該如何通過(guò)有競(jìng)爭(zhēng)力和挑戰(zhàn)性的薪酬吸引和留住人才？王鵬表示，要確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。其次，要注重薪酬與績(jī)效的掛鉤，激勵(lì)高管和員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。此外，還應(yīng)考慮提供多樣化的福利和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，以滿足員工的多元化需求。通過(guò)建立公正透明的薪酬體系，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，也是留住人才的關(guān)鍵。

　　北京商報(bào)記者 李秀梅