格力電器年輕化管理團隊走上前臺，傳遞出什么信號？

　　格力電器年輕化管理團隊走上前臺，傳遞出什么信號？

　　作者：王珍 

　　4月23日，在公布了新管理層名單的第二天，格力電器(000651.SZ)的股價先跌后漲，當天上午微漲0.31%至45.69元/股。

　　22日晚，格力電器公告，董明珠連任公司董事長，張偉接替董明珠任公司總裁。格力電器年輕化的管理團隊走上前臺。

　　一位資本市場的觀察人士向第一財經記者分析，董明珠繼續擔任格力電器董事長，可保持管理層穩定，同時使公司的戰略和經營具有一定持續性；總裁職位由張偉接任，為格力電器今后管理層梯隊發展做好人力方面的準備。

　　在一位空調行業的資深人士看來，董明珠沒有完全“放手”，本次格力電器董事會換屆，專業化的力量也加強了，舒立志、鐘成堡成為新晉的非獨立董事。舒立志是審計出身，原是格力電器副總裁。鐘成堡是技術出身，現在是格力電器的總工程師、智能裝備業務的負責人。

　　從張偉的經歷和他提名的團隊名單看，格力電器年輕化管理團隊的人員安排將有助于格力鞏固在空調行業的地位、進一步加強技術研發和提升產品質量。

　　張偉1999年加入格力電器，歷任公司管路分廠、物資供應部、外協外購質量管理部、企業管理部負責人、總裁助理；2013年至2020年任格力集團副總裁；2019年至今任格力電器董事，2020年9月至今任格力電器黨委書記。

　　與董明珠的強勢作風不同，曾接觸過張偉的人向第一財經記者表示，他是“溫和的人”，“親和力很強”，愿意了解真相，客觀處理事情。

　　經張偉提名，方祥建、劉華、李紹斌、胡余生、王凱被聘任為格力電器新一屆副總裁。方祥建是質量管理出身，2021年11月至今任公司副總裁，目前還負責管理格力電器已收購的盾安環境、格力鈦(原銀隆)兩家控股子公司。而劉華、李紹斌、胡余生都是技術出身，均是空調和制冷方面的專家，劉華現在還是公司的副總工程師。

　　歐睿國際(Euromonitor)的數據顯示，格力電器2024年全球分體式空調零售量第一。格力電器2024年中報透露，空調仍占格力電器總收入的近八成。而今年空調行業的競爭加劇。一方面國際貿易的關稅變數增加，另一方面國內空調市場也有增速放緩的壓力。同時，老對手美的保持空調銷量增長，新對手小米等在空調領域快速崛起。空調是格力主要的利潤來源，小米等發起低價沖擊，格力能否保住利潤“奶酪”是課題。

　　格力電器在拓展冰箱、洗衣機、精密機床等新興業務的同時，需要在“發家”的空調領域進一步鞏固創新實力、擴大營收規模、提升行業地位。因為隨著氣候變暖，全球空調市場未來還有翻倍增長的潛力。正如董明珠4月22日在格力電器臨時股東大會上所言，國際貿易面臨前所未有的問題，關鍵還是要做出別人沒有的差異化創新產品。

　　今年市場環境的挑戰很多，以張偉為首的格力電器年輕化的管理團隊，如何保持公司業績增長是他們肩上的重任。

　　相比于今年將71歲的董明珠，張偉還缺乏像董明珠那樣在市場一線摸爬滾打數十年的歷練。在困難的年份、用人之時，張偉接任格力電器總裁，三年任期無疑是責任，也是考驗。近期，格力在國內各地做“網批”的數科公司的法定代表人均已是張偉。年輕化管理團隊的成長，還需董明珠“扶上馬、送一程”。

　　四年前，黃輝因個人原因辭去格力電器董事、執行總裁的職務。董明珠4月22日在格力電器臨時股東大會上表示，公司董事會換屆后，還會選董事長、總經理(總裁)，任期三年，如果做不好的，任期內也會調整。在新一屆的董事會、管理層架構下，張偉如何銜接好董事會、管理層的溝通，理順好研發、生產、營銷的鏈條，需要創新、需要平衡，也需要老一輩的扶持。

　　無論如何，格力電器交接班向前邁出了一步，走穩需要新老團隊的合作與智慧。