中新經緯6月15日電 (周奕航)足不出戶，藍領工作者如何在直播間找工作？

　　近日，中新經緯來到吉林省藍旗人才發展集團(下稱藍旗集團)旗下的藍青蛙勞務派遣有限公司(下稱藍青蛙)，體驗“直播招聘師”的一天。

　　以下是小編自述：

　　“直播招聘師”要干啥活？

　　6月11日下午兩點，我來到了藍青蛙旗下的“這有活”直播間。作為人力資源外包服務商，藍青蛙的服務范圍涉及汽配、電子、食品加工、餐飲、物流、零售等領域。

　　帶我的兩位“老師”擁有豐富的直播經驗。吳詩儀在過去幾年一直從事直播帶貨工作，去年成為藍旗集團直播招聘師后，她和搭檔赫景輝合作，以直播的形式推廣工作崗位，每日直播時間在下午兩點至下午四點。

　　中新經緯周奕航(左)在熟悉直播流程

　　“感謝大家進入直播間，家人們注意了，如果你目前想找工作，可以在直播間多停留一會兒，感謝家人們的點贊、評論。”吳詩儀表示，通常開播時她會先和“家人”互動，再依次介紹工作地點、工作內容、薪水以及結算方式；主播赫景輝則化身“氣氛組”，除了對工作場景進行補充外，她還需解答彈幕上求職者提出的問題，并引導求職者點擊報名選項，填寫個人簡歷。

　　赫景輝告訴我，直播時可能會遇到兩個問題：一是出現緊張忘詞的情況，二是關于求職者的提問，若遇到不熟悉的崗位則無法及時回答。針對后者，她會在后臺核實信息后再詳細解答，并將問題納入知識庫，為后續直播做準備。

　　“培訓”結束后，我正式“上崗”。“不要緊張，一會兒你在直播間介紹崗位內容、薪資，我們會在旁邊配合你講解，不會冷場。”看出了我的緊張，吳詩儀送上暖心安慰。

　　為了能流暢地解答求職者的疑問，我提前記好了需要推廣的工作崗位信息。但直播時，我仍有些手忙腳亂，背好的話術早已忘在腦后，只能機械地重復“雪糕廠”“薪資5000元至7000元”“18周歲至50周歲均可報名”“男女不限”幾個關鍵詞。一旁的赫景輝則游刃有余，“咱這個活，是雪糕廠的打包工，在恒溫廠打包，工資日結月結都可以，如果家人們覺得這個工作比較好，可以點擊屏幕右下角投遞簡歷報名。”

　　吳詩儀稱，因為自帶東北人的“幽默”基因，她和赫景輝直播時會以“嘮嗑”的形式介紹工作崗位，偶爾還會發一些紅包。直播間氛圍是輕松愉快的。“我們的目標是獲得求職者的信任，他們點擊招工卡片投遞簡歷后，若報名的崗位和預期不符，后期會有招聘專員電話聯系求職者，為他們匹配合適的崗位。”她說。

　　2024年7月31日，人力資源和社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局正式發布“直播招聘師”新工種。直播帶崗行業快速發展的同時，直播帶崗主播也獲得了職業身份。截至2024年底，已有超過40萬名專職主播在快手從事直播帶崗服務，吸引了月度達2.5億人次的勞動者參與。

　　“垂直招聘”轉化率達10%

　　在直播過程中，我注意到，除了薪資水平和結算方式外，多名藍領求職者對崗位的性別要求格外關注。

　　中新經緯周奕航(中)在直播間體驗“直播招聘師” 來源：直播間截圖

　　藍旗集團副總經理王琳向中新經緯介紹，藍青蛙平臺招聘的崗位涵蓋多領域工種，包括線束廠操作工、車輪廠操作工、蔬菜水果分揀員等。她表示，直播間以動態輪換的機制展示企業用工需求，例如6月12日主播會對線束廠、食品廠、物流分揀等崗位進行重點推介。

　　王琳稱，受平臺算法影響，平臺日均觀看人數不固定，現階段直播平均場觀在200人左右。此前，藍青蛙曾憑借百萬粉絲基數，在綜合類直播招聘(包括制造業和服務業領域)場次創下單個賬號場觀人數3萬、日收5000余份簡歷的記錄。需要注意的是，高流量帶來的簡歷并不完全等同于有效轉化。

　　6月11日直播數據顯示，下午兩點至四點期間，直播間單個賬號共吸引6977人次觀看，一個小時收獲簡歷56份。對此，王琳指出，與綜合類直播招聘相比，垂直招聘的簡歷轉化率更高—求職者通過直播直觀了解崗位后，主動求職意愿更高，轉化率可達10%左右。也就是說，當日56份簡歷中，約有5人能夠成功入職。

　　相較于傳統招聘渠道，直播帶崗基于龐大的用戶規模、信任場景構建和以大數據為依托的精準匹配三方面的能力，在效率方面更有優勢。

　　“在招聘市場，每年共有三個用工旺季。1-2月，春節后正月期間是全年第一個用人旺季；5-6月，東北地區出現區域性用人高峰；到了8-10月，則進入年度最后一個用人高峰期。”王琳表示，當前藍青蛙每日約釋放300-400個工作崗位，月度招聘規模約9000人次，考慮到企業的用工缺口需持續補充，每月約有1萬以上人次進入企業面試階段。

　　值得一提的是，2025年以來，藍青蛙平臺服務的企業數量增長至70余家，與去年50家合作企業相比，增幅在40%以上。

　　今年幫助上萬名藍領求職者實現就業

　　截至目前，藍青蛙共運營三個直播間。其中，真人主播出鏡的“這有活”直播間聚焦崗位實時答疑；“藍領工人企業直招”直播間主打工廠實景展示；加上全天候播報工位崗位的AI數字人直播間，形成全時段、全場景的藍領招聘生態體系。

　　來源：中新經緯 周奕航攝

　　快手快聘數據顯示，今年一季度超20%的新主播使用AI數字人直播間招聘，數字人直播場均線索同比增長169%。

　　2月26日，中國人民大學中國就業與民生研究院發布的《短視頻直播平臺推動高質量充分就業研究報告(2024)》指出，以快手平臺為例，短視頻直播平臺通過降低就業門檻，帶來普惠的規模化就業和創業機會的增長；通過推動直播電商等“直播+”產業，催生新業態發展，創造就業新增量，為青年提供了更多就業創業機會；此外，通過直播帶崗推動勞動力市場在線化、視頻化、智能化，提升就業大市場人崗匹配效率；同時，短視頻直播平臺突破空間時間限制，給重點群體就業創業創造條件。

　　從求職者應聘到入職的流程來看，藍青蛙通過直播引流的方式，引導應聘者向目標工廠定向投遞；獲取求職線索后，招聘專員會進行首輪電聯核驗，重點確認求職者所在地與工作地點的匹配度，并基于求職者過往工作經驗和崗位勝任能力，推薦幾個適配崗位；隨后，公司將通過初篩的求職者信息移交至駐場經理，告知求職者目標工廠的薪資結構、發薪周期、住宿條件以及崗前準備事項，確認求職者意向后，即安排實地勘察工作環境，進入入職程序，實現從招聘到安置的全流程閉環管理。

　　“截至6月11日，2025年以來藍青蛙已幫助1萬以上人次實現就業，涉及長春、沈陽、鄭州等多地企業。”藍旗集團董事長劉闖在接受中新經緯采訪時表示，藍領崗位的高流動性特征催生持續補缺需求，以新增400名生產線工人為例，需要從5萬條初始線索中篩選出5000名意向報名者，經崗位匹配后約2000人到場面試，最終達成400人入職的目標。

　　關于公司的經營模式，劉闖表示，作為人力資源外包服務商，公司向上服務甲方企業需求，橫向整合同業合作伙伴資源，向下直連求職者終端，所有業務旨在提升求職者體驗。在結算體系上，公司采用多維計費制：甲方以小時制、計件制或系數計費模式向公司結算，公司則基于市場工資水平，為在崗人員日結或月結工資。

　　劉闖稱，目前招工量較大的公司以互聯網公司為主。例如美團旗下的小象超市，京東各地的倉儲分揀中心、配送站點都在持續招工，這類崗位的特點是“沒有淡季，隨時要人”。

　　在劉闖看來，與傳統招聘模式(1.0時代的線下招聘會、2.0時代的線上招聘平臺)相比，直播帶崗模式意味著招聘市場已步入3.0時代。通過實時視頻展示車間環境、操作臺實況及住宿條件，實現“所見即所得”的崗位透視；主播即時解答薪資發放規則等問題，求職者可點擊報名入口投遞，形成“觀看-咨詢-投遞-對接”的閉環。該模式使簡歷有效率提升至50%(傳統渠道約30%)，大幅優化人崗匹配精度。

　　在中國人民大學中國就業與民生研究院副院長周廣肅看來，作為數字經濟典型代表，快手等短視頻直播平臺的飛速發展，對經濟發展起到重要推動作用，其依托“直播+”等業態，對就業產生了深遠影響。

　　“短視頻直播生態下的就業順應了數字化轉型和綠色發展的新潮流，也符合人力資源合理布局和經濟高質量發展的新要求，成為平臺經濟促就業的典型實踐。”人社部新職業評審專家、中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任研究員范巍表示。

　　(更多報道線索，請聯系本文作者周奕航：zhouyihang@chinanews.com.cn)(中新經緯APP)

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責任編輯：魏薇 李中元