AI取代硅谷程序員？這些美國大廠高管這么說

　　AI取代硅谷程序員？這些美國大廠高管這么說

　　作者：高雅

　　人工智能(AI)正在加速重塑全球勞動力市場。

　　當?shù)貢r間10日，美國招聘平臺Indeed及員工評價網(wǎng)站Glassdoor宣布，為應對人工智能帶來的產(chǎn)業(yè)變革，將裁減約1300個職位，占集團員工總數(shù)的6%。微軟首席商業(yè)官阿爾索夫(Judson Althoff)稱，AI已承擔35%的產(chǎn)品代碼編寫工作，顯著加快了產(chǎn)品開發(fā)周期。

　　美國威達信集團(Marsh McLennan)中國首席執(zhí)行官李兆琦對第一財經(jīng)記者表示，多項研究表明，人工智能可能影響30%-50%的現(xiàn)有工作崗位。雖然技術革新會創(chuàng)造新的就業(yè)機會，但從歷史經(jīng)驗來看，崗位替代效應往往超過創(chuàng)造效應。但她同時強調(diào)，AI也催生了網(wǎng)絡安全等新興職業(yè)領域，更重要的是，戰(zhàn)略決策和價值判斷等需要人類智慧的工作仍具有不可替代性。

　　這些大廠高管怎么看

　　越來越多的科技巨頭企業(yè)高管警告，AI的應用將對白領崗位產(chǎn)生沖擊。

　　客戶關系管理軟件提供商Salesforce公司表示，其30%的內(nèi)部工作已交由人工智能處理，這直接減少了相關崗位的招聘需求。

　　本月初，微軟確認啟動今年第三輪裁員計劃，預計將削減多達9000個崗位，主要涉及銷售和客戶服務類職位。此前，該公司已在5月宣布裁員6000人。據(jù)報道，此次裁員也是一個信號，即微軟的AI發(fā)展可能也會對其勞動力規(guī)模產(chǎn)生影響。

　　Meta首席執(zhí)行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)在今年初表示，AI將能夠勝任中級工程師的編碼工作。這一表態(tài)后不久，Meta宣布裁員5%。

　　上個月，亞馬遜首席執(zhí)行官賈西(Andy Jassy)也警告說，隨著AI效率的提高，企業(yè)員工規(guī)模將逐步減少。

　　AI初創(chuàng)公司Anthropic的首席執(zhí)行官阿莫代(Dario Amodei)則作出更嚴峻的預測，稱未來1-5年內(nèi)，AI可能導致50%的初級白領崗位消失，失業(yè)率可能攀升至10%-20%。

　　勞動力咨詢公司喬什·伯辛的創(chuàng)始人伯辛(Josh Bersin)稱，眾多企業(yè)正在將原本用于人力資源擴張的預算轉(zhuǎn)向AI系統(tǒng)投資，隨之而來的就是招聘凍結(jié)的決定，這種轉(zhuǎn)變對就業(yè)市場產(chǎn)生了立竿見影的影響。

　　電商平臺Shopify首席執(zhí)行官盧特基(Tobi Lütke)在3月的內(nèi)部備忘錄中明確要求，員工必須充分論證“為何所需工作不能由人工智能完成”，才能申請新增崗位。

　　李兆琦對第一財經(jīng)記者表示，從技能需求的角度來看，AI在可量化、規(guī)則明確的任務上具有顯著優(yōu)勢。無論是基礎的數(shù)據(jù)處理、分析報告撰寫，還是更具創(chuàng)造性的內(nèi)容生成領域，AI的表現(xiàn)都可以優(yōu)于人類。這意味著，在未來勞動力市場中，這些容易被標準化和自動化的技能價值將會降低。“以交通運輸行業(yè)為例，隨著自動駕駛技術成熟，傳統(tǒng)駕駛崗位的需求必然減少。”她稱。

　　勞動力在不同行業(yè)的再分配

　　李兆琦表示，AI時代將催生新的就業(yè)機會，“以網(wǎng)絡安全為例，這在十年前并不是一個熱門領域。”此外，AI雖然能執(zhí)行任務，但最終的決策仍然需要人類來做，如何分配AI的工作、驗證其輸出的可靠性，這些都需要人的判斷。

　　全球經(jīng)濟咨詢公司BCA研究首席全球策略師貝瑞欽(Peter Berezin)則從歷史維度分析稱，與大眾擔憂的失業(yè)潮不同，以往的自動化進程往往帶來勞動力在不同行業(yè)的再分配。他列舉了美國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變：“農(nóng)業(yè)就業(yè)比例從1900年的38%降至如今的1%，制造業(yè)從業(yè)者占比從1950年的35%下降到當前的9%，而服務業(yè)已占據(jù)83%的就業(yè)份額。”

　　李兆琦進一步分析道，隨著生產(chǎn)效率提升和閑暇時間增加，情感體驗類消費將成為主要增長點。“以潮玩產(chǎn)品Labubu為例，其制造環(huán)節(jié)僅占價值鏈條的基礎部分，真正的核心價值在于其提供的情感連接。”她稱，旅游、文化消費等服務業(yè)領域，都屬于這一范疇。

　　貝瑞欽表示，在AI主導的經(jīng)濟中，商品和服務的供應將激增，價格的大幅下滑可能會顯著提升大多數(shù)人的實際收入，即便他們被迫轉(zhuǎn)向其他工作也是如此，但“新工作”很可能是仍然需要人類情感和互動的崗位。

　　但在收入分配方面，貝瑞欽表示，雖然AI能讓經(jīng)濟這塊“蛋糕”變大，一些工人所分到的份額并不一定會變大。“一位卡車司機可能因自動駕駛卡車的問世而失業(yè)，他或許還能在其他地方找到工作，但無法保證的是，AI時代的價格下降一定會讓這位前司機即便換了工作，實際工資也有所上升。”貝瑞欽表示。

　　貝瑞欽還表示，在一個AI高度普及、只需制造更多機器人即可擴大“有效勞動力”的世界里，土地以及地下的大宗商品將成為最終的稀缺資源。