券商“秋招進(jìn)行時(shí)”：投顧、金融科技人才需求旺盛

　　本報(bào)記者 于 宏

　　近期，多家券商啟動(dòng)“秋招”。截至9月12日，已有中信建投、申萬(wàn)宏源、東方財(cái)富、國(guó)金證券等多家券商開啟秋季校園招聘，積極儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。據(jù)梳理，在近期券商“秋招”中，投資顧問(以下簡(jiǎn)稱“投顧”)、金融科技類崗位招聘力度加大，折射出券商加速買方投顧轉(zhuǎn)型、深化金融科技賦能的行業(yè)趨勢(shì)。

　　加速買方投顧轉(zhuǎn)型

　　券商對(duì)各業(yè)務(wù)線人才的需求，往往直接受到市場(chǎng)情況和自身發(fā)展戰(zhàn)略的影響。今年以來(lái)，A股市場(chǎng)走勢(shì)向好、交投活躍，作為市場(chǎng)中的重要服務(wù)機(jī)構(gòu)，券商多業(yè)務(wù)線直接受益，帶動(dòng)用人需求顯著增長(zhǎng)。從已公布的崗位和具體需求來(lái)看，券商對(duì)投顧、金融科技相關(guān)崗位的招聘力度進(jìn)一步加大。

　　在崗位方面，多家券商對(duì)投顧人員展開招聘，其崗位職責(zé)主要為深入了解客戶需求，為客戶設(shè)計(jì)個(gè)性化的資產(chǎn)配置方案、提供投資建議等。此外，多家券商還積極招聘投顧策略、投顧運(yùn)營(yíng)等崗位，例如，東方財(cái)富的招聘中包含投顧業(yè)務(wù)策略、投顧助理等職位，職責(zé)主要包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)投顧類產(chǎn)品或策略工具，參與策略工具的經(jīng)營(yíng)分析，適時(shí)調(diào)整策略方向等。

　　從業(yè)人員的數(shù)量變化也反映出券商對(duì)投顧業(yè)務(wù)的加碼布局。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至9月12日，證券行業(yè)從業(yè)人員共33.04萬(wàn)人，較去年末減少了5928人；而投顧人數(shù)則逆勢(shì)增長(zhǎng)，較去年末增加3840人，增幅為4.78%。

　　“券商對(duì)投顧人才的需求增長(zhǎng)，既受到市場(chǎng)向好、投資者數(shù)量增加的推動(dòng)，也折射出證券行業(yè)向買方投顧加速轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。”盤古智庫(kù)(北京)信息咨詢有限公司高級(jí)研究員余豐慧對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，近年來(lái)，居民財(cái)富管理需求蓬勃增長(zhǎng)，為券商帶來(lái)了豐富的業(yè)務(wù)機(jī)遇。在此背景下，券商需進(jìn)一步推進(jìn)買方投顧體系建設(shè)，以豐富的產(chǎn)品組合、全周期的服務(wù)陪伴滿足客戶深層次的財(cái)富管理需求，全方位提升客戶體驗(yàn)，以提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　當(dāng)前，券商正持續(xù)探索投顧服務(wù)升級(jí)之路。比如，華泰證券不斷完善中心化支持與分布式服務(wù)相結(jié)合的投顧服務(wù)體系，通過(guò)“省心領(lǐng)投官”功能擴(kuò)大投顧服務(wù)覆蓋面、提升服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)客戶需求與投顧能力的精準(zhǔn)匹配，不斷增強(qiáng)客戶獲得感。東北證券則探索建立以客戶為中心的組織體系，針對(duì)財(cái)富管理客戶、企業(yè)家客戶和機(jī)構(gòu)客戶組建跨業(yè)務(wù)條線的團(tuán)隊(duì)，加快買方投顧轉(zhuǎn)型，提升財(cái)富管理業(yè)務(wù)精細(xì)化、集約化運(yùn)營(yíng)水平。

　　金融科技人才受青睞

　　除投顧人才外，券商對(duì)金融科技相關(guān)人才也保持著旺盛需求。例如，國(guó)金證券“秋招”中包含科技研發(fā)部產(chǎn)品經(jīng)理等崗位，負(fù)責(zé)進(jìn)行證券類App等產(chǎn)品的功能需求分析、用戶調(diào)研及競(jìng)品分析，設(shè)計(jì)證券交易、行情展示、資訊推送等核心功能的用戶體驗(yàn)優(yōu)化方案等。中信建投的招聘中也包括多個(gè)金融科技類崗位，包括人工智能、數(shù)據(jù)管理、算法開發(fā)、運(yùn)行管理、網(wǎng)絡(luò)安全等具體方向。

　　對(duì)此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)金融科技研究中心主任張寧對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“在證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下，以金融科技賦能服務(wù)升級(jí)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新已成為行業(yè)共識(shí)。近年來(lái)，券商持續(xù)加大信息技術(shù)投入，推進(jìn)業(yè)務(wù)與金融科技的深度融合，不斷推出AI投顧、數(shù)字人等創(chuàng)新功能，推動(dòng)服務(wù)升級(jí)。強(qiáng)化金融科技賦能，一方面有助于券商實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)效率和管理效能的雙提升，另一方面有助于通過(guò)多元化、智能化的方式優(yōu)化用戶使用體驗(yàn)，增強(qiáng)App用戶黏性與綜合競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　今年以來(lái)，券商持續(xù)深化金融科技賦能，不斷取得新進(jìn)展。例如，中國(guó)銀河上線托管與基金服務(wù)業(yè)務(wù)智能客服，成功替代80%以上的標(biāo)準(zhǔn)化人工服務(wù)，助力經(jīng)營(yíng)提質(zhì)增效。長(zhǎng)江證券則發(fā)布長(zhǎng)江靈曦3.0大模型平臺(tái)，拓展AI業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，持續(xù)加碼技術(shù)布局、提升服務(wù)。

　　Hudson翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，券商必須在招聘策略上更加主動(dòng)，構(gòu)建更具吸引力的薪酬激勵(lì)體系和職業(yè)發(fā)展路徑，從而為未來(lái)發(fā)展積蓄核心力量。