中新經緯11月5日電 (張澍楠)年內，多家A股公司為員工提供免息借款。

　　這些公司“幫忙”買房

　　“別人家的公司”又出現在資本市場。

　　據“V觀財報”(微信號：VG-view)不完全統計，年內已有包括中力股份、思瑞浦、晶晨股份、聯化科技、盈趣科技、堅朗五金等在內的近20家上市公司提供免息借款，資金池分布在300萬元-9000萬元不等。

　　聯化科技出手頗為闊綽，設立總額度為9000萬元的購房免息借款資金池，該額度使用后員工歸還的借款及尚未使用額度將循環用于后續公司員工購房免息借款申請。

　　熵基科技則擴大了免息借款資金池。公司2025年1月公告，2022年12月30日審議通過議案，公司及下屬全資/控股子公司擬投入不超3000萬元閑置自有資金為部分骨干員工提供首次購房的經濟支持。為更好吸引優秀人才，切實減輕員工經濟壓力，公司2024年12月31日審議通過議案，決定在不影響主營業務發展的前提下，公司及下屬全資/控股子公司擬使用不超過5000萬元閑置自有資金為部分骨干員工提供借款的經濟支持。

　　熵基科技明確，借款對象包括中層管理人員、核心技術骨干、核心業務骨干及其他符合條件的核心人員，但公司董事、監事、高級管理人員、實際控制人、控股股東、持有公司5%以上股份的股東及其關系密切的家庭成員除外。

　　思瑞浦稱，公司用于員工購房借款資金池總額不超過5000萬元。員工最高借款額度分為五檔：20萬、40萬、60萬、80萬、100萬，以借款員工稅前年度基本工資對應相應檔級。基本工資參考員工申請借款當月的薪資標準，不含各類津貼及獎金等。

　　安利股份公告顯示，向員工提供的借款總額度為不超過公司最近一期經審計凈資產的0.8%。單個借款申請人的住房類周轉借款額度，原則上最高不超過50萬元。

　　天元股份稱，可向員工提供的借款總額度限額為公司最近一期經審計凈資產的0.3%并且不能超過300萬元。

　　除購房外，部分上市公司提供的免息借款可用于其他情況。如，熵基科技提供借款可用于購車、醫療等；安利股份提出可用于救急救困類周轉借款、其他合理且必要的臨時性周轉資金需求；天元股份稱借款可用于購車、員工本人或近親屬重大疾病或其他緊急醫療等。

　　借款期限有要求

　　上市公司提供借款在期限上有一定要求。年內來看，公司為員工提供的免息借款償還年限在3年至10年。

　　熵基科技提供的員工借款期限最長為10年，在此范圍內由員工提出申請借款期限申請。

　　思瑞浦稱，員工借款期限以年為單位，最長不超過5年(即60個月)，自財務實際打款之日起算。員工借款同時承諾在公司的服務期限，服務期限為借款期限。具體借款期限與服務期限以公司與員工簽訂的借款協議約定為準。

　　晶晨股份稱，依據員工的職級類別、服務年限等評定出個人購房借款額度，最高不超過100萬元，借款期限最長為36個月。

　　中力股份購房借款期限最長不超過3年(36個月)。

　　泰和新材則以年為單位明確還款金額，10萬元借款每年償還金額為：0.5萬元、0.5萬元、1萬元、1萬元、1.5萬元、1.5萬元、2萬元、2萬元。20萬元借款每年償還金額為：1萬元、1萬元、2萬元、2萬元、3萬元、3萬元、4萬元、4萬元。30萬借款每年償還金額為：1.5萬元、1.5萬元、3萬元、3萬元、4.5萬元、4.5萬元、6萬元、6萬元。

　　提供免息借款是企業對員工的呵護措施之一，同時，上市公司也需制訂相關措施防范員工無法按時償還借款的風險，以保障中小股東利益。

　　如，天孚通信明確，如在借款期內提前離職的或因故意、重大過失或工作能力問題等而被公司辭退的，以及勞動合同期滿不再與公司續簽勞動合同的，除應一次性清償其尚未歸還的借款本金外，還需另行支付全額借款本金占用期間產生的資金成本(資金管理費)金額。資金成本(資金管理費)金額＝實際借款金額×從借款之日起至實際還款日×利率；利率按國家規定的借款當年銀行五年期商業貸款的利率(LPR)。

　　泰和新材也表示，員工在履行承諾服務期內，因個人原因主動離職的，或勞動合同期滿不再與公司續簽的，除應一次性清償尚未歸還的借款本金外，還需支付全額借款本金占用期間產生的資金成本(資金管理費)金額。資金成本(資金管理費)金額＝實際借款金額×從借款之日起到離職的時間×利率。利率按借款日當天(按照公司實際放款日期)五年期商業貸款的利率。

　　雷賽智能稱，若借款員工未按約定按時履行還款義務，則公司將根據協議約定收取借款逾期利息及違約金；員工應在接到公司通知后7日內一次性還清借款，并按照《員工購房借款協議》約定支付利息。

　　“多重因素推動”

　　推出上述福利，許多企業的考量是完善員工福利體系，緩解員工購房經濟壓力等。

　　上海易居房地產研究院副院長嚴躍進告訴“V觀財報”，上市公司為員工提供免息購房借款的背后是多重因素驅動。

　　“人才競爭激烈是核心原因，在科技、集成電路等高技術行業，企業為吸引和留住核心人才，需提供差異化福利，增強員工歸屬感，避免人才流失。”嚴躍進表示，政策補位需求也促使企業行動。年輕員工購房首付壓力大，企業免息借款可幫助其跨過門檻，穩定人生規劃，間接提升員工穩定性。

　　嚴躍進稱，企業借此提升社會形象，展示社會責任與員工關懷，增強公信力。上市公司將借款用途限定為購房、教育等基本需求，并制定嚴格還款規定，既保障資金合理使用，又傳遞企業溫度。這種福利政策還能形成多層次住房支持體系，與政府保障性住房互補，助力地方吸引人才。

　　“當然也可以看出一點，很多企業可能有閑置資金，在過去部分資金一般會投向理財領域，而現在則會用來支持人才發展，真正促進安居樂業。”嚴躍進如是說。

　　在中央財經大學副教授劉春生看來，上市公司提供免息借款，可以幫助員工解決重大的生活支出問題，如緩解員工購房壓力，有助于吸引和留住優秀人才。同時，讓員工感受到公司誠意和溫暖，有助于提升員工滿意度和忠誠度，激發員工工作積極性，也符合企業戰略發展需求。

　　“尤其對于高科技領域的企業更是如此，員工可以安心于本職的研究、研發工作等。”劉春生補充道。

　　對于有投資者擔憂“損害中小股東利益”的問題，劉春生認為，上市公司會通過設定借款上限、還款方式和期限等來控制風險，保障制度的穩定性和可持續性。管理方面，公司需要建立完善的管理機制，比如資格審核、風險評估、用途監督等，確保借款資金的安全和合理使用，相信這方面也是監管重點。(中新經緯APP)

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