【宅男財經｜律師面對面】根據《國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知》，10月1日(周三)至8日(周三)放假調休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。國慶8天假加班費應該怎么算？

　　北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，10月1日至3日是國慶節的法定節假日，10月6日是中秋節的法定節假日，如果這4天需要上班，企業只能給員工加班費，不能安排調休替代。

　　楊保全指出，加班費是加班每天額外支付300%的加班工資，也就是說加班一天需要支付4倍工資。他舉例稱，假如工資是8000元，這4天法定節假日都加班，應額外得到的加班費可以計算：

　　8000÷21.75×4×300%=4413.79

　　楊保全接著稱，如果除法定節假日外的4天加班，企業可以優先用調休安排，如果不能調休要支付200%的加班工資。

　　楊保全提醒道，在工作當中要留心，如果加班，留好加班的證據，是將來維權的重要依據。對于企業來說，依法安排加班、支付加班費，既是法律的合規要求，也是員工感受一家企業好壞的重要評判標準。

　　(責任編輯 董湘依 制作 鄭錚 宅男財經出品)