10家銀行“反向討薪”上億元，哪些情況會讓員工“吐”出薪酬？

　　中新經緯4月15日電 (魏薇)隨著2024年銀行年報相繼披露，多家銀行薪酬追索扣回情況也浮出水面。

　　中新經緯梳理發現，共有10家上市銀行披露了2024年追索扣回績效薪酬的相關情況，合計追索扣回金額達1.145億元，涉及4665人次。

　　四家銀行追索扣回超千萬

　　“反向討薪”是指銀行對因違法違規違紀行為或出現職責范圍內風險超常暴露等情形的員工，進行相應績效薪酬的追索扣回。

　　年報數據顯示，中國銀行、浙商銀行追索扣回金額均超3000萬元，分別為3250萬元和3033.78萬元。渤海銀行、中原銀行也均超千萬元，分別為2403萬元、2010.76萬元。

　　另外，哈爾濱銀行、東莞農商銀行、重慶農商銀行、天津銀行、瑞豐銀行2024年追索扣回金額均超百萬元，依次為209萬元、167.72萬元、143.9萬元、116萬元、110.73萬元，甘肅銀行追索扣回金額最低，為6.06萬元。

　　在10家銀行中，有5家銀行披露了涉及追索扣回的人次，如中國銀行2469人次、浙商銀行1424人次、渤海銀行612人次、哈爾濱銀行116人次、甘肅銀行44人次。

　　除了追索扣回金額外，還有部分銀行披露了績效延期支付的金額。如天津銀行、東莞農商銀行、甘肅銀行績效延期支付的金額分別為14671萬元、9748.66萬元和2965.35萬元。其中，東莞農商銀行實施績效薪酬延期支付的對象合計2499人，即人均績效延期支付金額為3.9萬元。

　　還有一些銀行并未披露具體追索扣回金額。如光大銀行表示，報告期內，該行按照相關辦法對因違法違規違紀行為或出現職責范圍內風險超常暴露等情形的員工，均進行了相應績效薪酬的追索扣回。

　　工商銀行稱，報告期內，該行按照相關辦法對因違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應績效薪酬的扣減、止付或追索。截至披露日，該行總行高級管理人員及對總行風險有重要影響崗位的員工2024年度不涉及績效薪酬需追索扣回相關情形。

　　哪些情況觸發薪酬追索扣回？

　　“績效薪酬追索扣回機制”最早可以追溯至2010年，原銀監會印發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，該指引明確商業銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規定。

　　2021年2月，原銀保監會發布了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》(下稱指導意見)，要求銀保機構應當按規定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，明確對銀行保險機構高管和關鍵崗位人員8種追回績效薪酬的情形。

　　從多家銀行年報來看，延期支付和追索扣回的主要涉及績效薪酬部分，適用范圍包括但不限于高級管理人員及其他對風險有重要影響的員工。

　　哪些情況會觸發薪酬追索扣回？工商銀行在年報中表示，對發生違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形的員工，該行視嚴重程度扣減、止付及追回相應期限的績效薪酬。

　　光大銀行在年報中稱，高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，績效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限不少于3年。對于存在違法違規違紀行為或出現職責范圍內風險超常暴露的高級管理人員和對風險有直接或重要影響崗位的員工，根據受到黨紀處分、組織處理、違規處理的種類或風險暴露程度，追索扣回其相應期限內的績效薪酬。

　　東莞農商行在年報中指出，績效薪酬延期支付的實施對象包括高級管理人員、對風險有重要影響崗位上的員工及其他從事信貸、類信貸相關人員，延付期限為3年，延付期間如存在違法違紀、重點風險、違規失職等情形造成該行損失或風險超常暴露，按該行相關規定進行責任認定，按認定結果對相應薪酬進行追索扣回。如延付期間未出現追索扣回的情況，按計提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。

　　原銀保監會2023年3月發布的《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》中表示，截至目前，95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用。

　　上述指導意見所涵蓋的機構，除了銀行和保險機構外，還包括金融資產管理公司、信托公司、企業集團財務公司、金融租賃公司、汽車金融公司、消費金融公司以及貨幣經紀公司。2023年12月，中國信達就因未按照監管規定對績效薪酬進行追索扣回被監管處罰。

　　蘇商銀行特約研究員薛洪言對中新經緯表示，薪酬追索扣回機制對金融業的核心價值在于重塑權責對等的激勵約束體系，通過回溯性追責，有助于遏制短期逐利行為對長期穩健經營的侵蝕，尤其在信貸審批、資產管理等關鍵領域，能夠倒逼從業人員平衡業績目標與風險防控。

　　薛洪言認為，銀行執行時需著重把握制度設計的合法性與合理性，既要確保薪酬追扣條款在勞動合同和考核制度中明確約定，避免事后追責引發法律糾紛，也要建立清晰的追索觸發標準和分級追償規則，例如根據崗位風險敞口設定差異化的追溯年限和扣回比例。同時需注意保留員工申訴渠道，防止管理權力濫用挫傷團隊積極性。

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責任編輯：羅琨 李中元